戦略策定、資金調達、営業、マーケ、人事…
社長は常に特有の悩みを抱え、苦労が絶えません。
「社長のふくろう」は、
これらの経営課題を解決に導く
社長専用のコーチングサービスです。
23.12.01
23.11.16
23.11.01
23.10.01
23.09.01
23.08.01
23.07.01
23.06.01
社長、経営者の悩みは尽きることがありません。
当サービスに寄せられるお悩みの一例を紹介します。
経営全般を客観的に話せる
相談相手が欲しい
心からワクワクする
ビジョンが描けていない
経営課題と向き合い
優先順位を整理したい
社員に主体性がなく
具体的な指示を出さないと動けない
事業承継にあたり理想とする
後継者がいない
忙しさに追われ
日々時間だけが過ぎていく
このようなお悩みを、
お一人で抱えていませんか?
「コーチング」は、人の進化や成長を促す人材開発技法の1つ。将来のビジョンや組織の目標を明確にするなど、経営層にも大きな効果をもたらすため、近年多くのビジネスリーダーから注目を集めています。コーチングは、クライアント(コーチングを受ける人)とコーチ(コーチングを提供する人)が対話(コーチングではセッションと呼んでいます)をすることから始まります。
話すことで、ゴールや目標、何が課題なのかが整理され、セッションを繰り返すことで、課題解決に向かうアクションが明確になり、目標達成のためのスキルが磨かれていきます。しかし、相談相手次第では一方通行で終わります。社長、経営者の相談相手には欠かせないポイントがあります。それは…
経営者の視点です。
その特有の視点を兼ね備えたコーチングをエグゼクティブコーチングと呼びます。これまで数多くの社長、経営者のエグゼクティグコーチングを行い、社長のビジョンの実現を支援してきた「社長のふくろう®」のエグゼクティブコーチングの特徴をご紹介します。
私たちは、組織や事業の状態、社長の今の心の状態や感情面など、様々な観点から物事を見ます。どの立場にも偏らない第三者のフラットな視点でサポートを行うため、社長自身が常に冷静な判断で経営に取り組むことができるようになります。
私たちの「よく聴く」は、傾聴を意味します。「傾聴」とは「目」と「耳」と「心」を傾けて聞く専門的な聞き方です。高いコミュニケーションスキルを持つコーチが、独自のコーチングメソッドで、社長の本当の想いや悩みを引き出します。
私たちの「よく話す」は、社長との本質的な対話を意味します。基本的に「人好き」なコーチが、社長の発言の背景や意図を汲み取り、適切な距離感を保ち寄り添いながら、心地よい対話の場づくりを行い、気持ちを込めてご支援にあたります。
業種、年齢、性別問わず、様々な社長の悩みに向き合ってきた実績と経験があります。
2023.08.11
株式会社S-style
代表取締役 岡本 章吾 様
2023.10.06
CrossBorder株式会社
代表取締役 小笠原 羽恭 様
2023.11.10
ソルー株式会社
最高執行責任者 小野 修平 様
2023.09.08
株式会社BrightReach
代表取締役 青柳 雄太郎 様
2022.11.25
株式会社ティーズブレイン
代表取締役社長 竹下 仁 様
2022.12.24
株式会社レンズアソシエイツ
代表取締役 矢野 まさつぐ 様
2022.11.11
株式会社スチュワードシップ
代表取締役 中上 かおり 様
2022.12.10
Next HUB株式会社
代表取締役 楢原 洋平 様
定例セッション後のPDCAの実践サポートに加え、
必要に応じて、具体的な解決策の提案を行います。
コーチングの領域を超え、課題解決を図るための
実践的なソリューションやサービスをご提案いたします。
セッション後は毎回レポートを
提出いたします。“重要な項目”や“今すべきこと”が明確になります。
質の高い計画立案・振り返り・改善活動を行い、
事業推進をサポートいたします。
自社のニーズや課題解決に必要な
外部ソリューションを弊社が選定し、
ご提案いたします。
導入までの手間を省いた納得のいく形で、
事業スピードをさらに加速させます。
DX化を進めたい、
ブランディングに力を入れたい、
社員教育について考えたい、
求人広告を掲載したいなどなど、
ご要望に応じて、
効果的なソリューションを持つ会社を
厳選してご紹介します。
株式会社マキシム様の
・幹部育成支援
・新卒採用支援
・オフィス移転支援
・新規サービスF1専門、
同梱広告「レタス便」の販促支援
株式会社丸恭(丸恭質店)様の
コーポレート
ブランディング支援
さまざまな経営課題の解決にご活用いただけます。
などなど、まずは一度お気軽にご相談ください。
1ヶ月あたり / 110,000円(税込)
最低契約期間6ヶ月〜
※2回目のセッションまで費用は発生いたしません。
※セッションのスタイルは対面かオンライン(Zoom)となります。
ご都合に合わせて選択いただけます。
当Webサイトの無料セッションお申し込みフォームより、
セッション体験をお申し込みいただき、
実際にセッションを体験いただきます。
2回目のセッション後、今後の利用について検討をいただきます。
ここまでは無料となります。
今後もご利用希望の場合は契約書を取り交わし、
お申し込みいただきます。
本サービスが開始します。
下記以外は「お問い合わせ」より
お気軽にご質問ください。
コーチングはクライアントの進化・成長を促すコミュニケーションです。
コーチングを説明すると、大きく以下の4つのポイントにまとめられます。
コーチングはどのような場面でも、一定の効果を発揮します。
コーチングは、目標達成、キャリアアップ、パフォーマンス向上など、
様々な場面で効果を発揮することがありますが、
効果は個人や状況によって異なります。
特に、個人やグループ、チームや組織が進化成長、
また大きな変化を求める場合に有効です。
コーチングは例えば、以下のような場面に活用されます。
など、上記は一例ですが、コーチングは活用次第で様々な場面で 活用され効果を発揮する可能性があると考えられます。 また、効果を最大限に発揮するには、適切なコーチングスタイルや アプローチが適用されていることが大切です。
コーチングを受けると人生が前進します。
コーチングは、個人やチームのパフォーマンスを向上させるために行う
コミュニケーションプロセスです。
コーチングを受けることで、自己の課題や目標を明確にし、
その達成に向けた具体的なアクションプランを立てることができます。
また、コミュニケーション能力やリーダーシップ力などの
自身の能力開発やスキルアップへの効果も期待できます。
さらに、コーチングを受けることで、
自己のポテンシャル(可能性)を最大限に引き出し、
生産性を高めることができます。
コーチングを受けると人生が前進します。
コーチングは、個人やチームのパフォーマンスを向上させるために行う
コミュニケーションプロセスです。
コーチングを受けることで、自己の課題や目標を明確にし、
その達成に向けた具体的なアクションプランを立てることができます。
また、コミュニケーション能力やリーダーシップ力などの
自身の能力開発やスキルアップへの効果も期待できます。
さらに、コーチングを受けることで、
自己のポテンシャル(可能性)を最大限に引き出し、
生産性を高めることができます。
複数回のコーチングセッションをおすすめします。
難しい質問ですが、1回のコーチングでは
効果が最大に発揮されることは難しいでしょう。
コーチングのテーマにもよりますが、比較的解決が簡単なレベルの問題の場合、
1回のコーチングが効果的なこともあります。
が、本来コーチングはクライアントの目標達成のための長期的なプロセスであり、
複数回のセッションを通して評価、改善、振り返りを続けることで
より効果的になるケースがほとんどです。
コーチングにより望む成果を得たい場合は、
一定期間の継続したコーチングをお受けになられることをおすすめします。
価値観やコミュニケーションスタイルの相性が重要です。
良いコーチの選び方には様々な視点がありますが、
主な点を以下に記載しますので、参考にしてみてください。
また、可能であれば本格的にサービスを導入される前にトライアル的な
体験コーチングセッションを受けることをおすすめします。
これにより、コーチとの相性やコーチングやコミュニケーションスタイルを
直接確認し、相性を判断することができます。
エグゼクティブ(経営者や上級管理職)に特化したコーチングです。
エグゼクティブコーチングは、社長、経営者や組織の上級管理職などの
エグゼクティブを対象に行われるコーチングのことを指します。
エグゼクティブの能力向上、問題解決、
成功に向けた具体的な施策の立案や新たな視点の提供、
そして気づきを促すためのコーチングのことです。
まずは無料の体験セッションをお試しください。
弊社のエグゼクティブコーチングサービスでは、
最長2ヶ月間、2回のセッションを無料で体験いただけます。
詳細については、体験セッションページをご覧ください。
体験セッションを2回お受けいただいた後、
その後のコーチングについてどうするか担当コーチと相談し、
お互いに納得感のある形で合意形成できた際に契約(秘密保持条項含む)という
形態と取らせていただいております。
まずは安心して体験セッションをお試しいただければ幸いです。
クライアントのニーズによって様々です。
エグゼクティブコーチングの契約期間と適切なセッション頻度は、
クライアントのニーズや目標の大きさによって異なります。
通常、3か月から1年程度が目安とされています。長期的なコミットメントは、
より深い変革をもたらす可能性がありますが、短期的な契約も有効なケースもあります。
弊社のケースで言いますと、扱うテーマが長期的なものが多いため、
サービス開始時期の2017年から現在に至るまで契約を続けていただいている
クライアントで長い方ですと6年ほどのお付き合いがあります。
重要なのは、コーチとクライアントが明確な目標と期間を共有していることです。
契約期間は、コーチとクライアントで協議して決定することも有効です。
エグゼクティブコーチングは
一般の方を対象としたコーチングより高額なところがほとんどです。
エグゼクティブコーチングの費用は個人や企業、
コーチの実績や経験、住む地域によって異なります。
エグゼクティブコーチングは一般の方を対象とした費用よりも
高額なケースがほとんどです。
一般的には時間あたり数万から数十万となります。
弊社の場合は月額制の契約形態とし明確に「費用」を記載していますが、
中にはホームページに費用を記載していないコーチングの会社や
フリーランスのコーチのサービスなどもありますので、
詳細は各社やサービス提供者にお問合せをして、
契約前に費用を確認することをおすすめします。
はぁ、私の会社はこのままでいいんだろうか。
エグゼクティブコーチングならお任せください!
君は誰だい?
僕は社長のふくろう!
経営者や上級管理職へのコーチング、つまりエグゼクティブコーチングを提供しているよ!
さっきも言っていたけど、そのエグゼクティブコーチングってのは何なんだい?
エグゼクティブコーチングっていうのはね、会社の経営がうまくいくように導くためのコーチングだよ!
エグゼクティブコーチング?
コーチングは従業員がモチベーションを保つために行うものじゃないのかい?
そんなわけでもないんだ!
エグゼクティブの下す決断は企業経営を大きく左右するよね。
だから普通のコーチングではなく、本来ならエグゼクティブコーチングを取り入れるべきなんだ!
確かに、我々経営者は責任も重いし悩みが多くてね。
エグゼクティブコーチングか。
もう少し詳しく聞かせてくれないかい?
エグゼクティブコーチングって一体どんなことをするんだい?
じゃあ、これからエグゼクティブコーチングについて解説していくから一緒に見てみよう!
ありがとう!
エグゼクティブコーチングについて理解を深めてみるよ!
エグゼクティブコーチングはエグゼクティブに必要なマネジメントスキルの向上を目指しているよ!
マネジメントスキルかぁ。
エグゼクティブにはとても大切なことだね
エグゼクティブコーチングでは他には何ができるの?
エグゼクティブの持つビジョンや組織目標の明確化のお手伝いができるよ!
そうなのかぁ。
私は今、ビジョンも組織目標も明確じゃないかもしれないなぁ。
そんな時こそエグゼクティブコーチングを受けるべきだよ!
組織にとってビジョンや組織目標はとっても大事になるからね!
確かにそうだね。
エグゼクティブコーチングについて、もっと具体的に知りたくなったよ!
じゃあ、次はエグゼクティブコーチングの具体的な方法について教えるよ!
今回はエグゼクティブコーチングの方法について教えてくれるんだよね。
そうだね!
エグゼクティブコーチングの方法を見ていくよ。
最初は専任のコンサルタントが90分程度のコーチングセッションを行ってビジョンを明確にした上で、今後の重要なアクションプランを立てるんだ!
90分もあるんだね!
それならじっくり話ができそうだよ。
エグゼクティブコーチングでは会社の現状や経営者のビジョンを知ることが大切になるからね!
なるほど。
確かに会社の現状を知らないと何をしたらいいのかわからないよね。
そうそう!
エグゼクティブコーチングについてわかってきたみたいだね!
なんとなくわかってきた気がするよ!
エグゼクティブコーチングでは次に何をしてくれるんだい?
立てた計画を実行していく中で、具体的で重要なアクションの整理と、そのアクションの進捗確認、そして必要なソリュ―ションを提供するよ!
ソリューションまで提供してくれるんだね!
エグゼクティブコーチングは話を聴いておわりじゃないんだ!
その後のビジョン実現のためのサポートまで、継続してしっかり行うよ!
君がいてくれると助かるよ!
エグゼクティブコーチングとコーチングとの違いはあるのかい?
良い質問だね!
エグゼクティブコーチングを行う中でも僕たちはエグゼクティブとの対話を重要視しているんだ!
とてもいいことだね!
コンサルティングだとコンサルタントの力に頼ってしまいがちだよね。
そうなんだ!
コンサルティングだとエグゼクティブの思い通りにいかない事もあるよね。
でもエグゼクティブコーチングなら大丈夫!
エグゼクティブコーチングなら私たちの話をしっかり聴いてくれるから思い通りに進められるという事だね。
そうそう!
僕たちはエグゼクティブと対話しながら経営課題を見つけて、どう取り組むかを一緒になって探究していくからね!
それは心強いね!
エグゼクティブコーチングの良さはすごくわかった気がするよ!
ありがとうございます!
これから実際にエグゼクティブコーチングを取り入れた事例を紹介していくよ!
もっとエグゼクティブコーチングについて勉強したくなってきたな!
今回はエグゼクティブコーチングの事例を教えてくれるんだよね?
そうだね!
よくある事例では、経営者の仕事が忙し過ぎて、自身や社内で起こる多くの問題に気づけていないことがあるんだ!
自分でも気づかないところがあるなんて。
確かに私も最近は仕事が多くて、組織のことまで考えられていないかもしれないな。
エグゼクティブコーチングでは対話を通して「大切なことが何か?」をしっかり話し合うよ。
だから考える時間がなかなか取れない忙しいエグゼクティブにはお勧めだよ!
確かに考え事が多すぎると整理できない時があるから、エグゼクティブコーチングはとてもいいね!
そうだね!
エグゼクティブコーチングを取り入れてくれた人たちはやるべきことが明確になり、もやもやが整理されたり、言語化できたと言ってくれているよ!
なるほど!
エグゼクティブコーチングはどんな所でも役に立つんだね!
エグゼクティブコーチングは経営者の想いや考えを最も尊重して進めているいるからこそ、結果、売り上げや利益の向上にも直結しやすいんだ!
私も一度、エグゼクティブコーチングを受けてみたいな。
今なら最長2ヶ月間の無料体験もあるからお勧めだよ!
最長2ヶ月の無料体験とはすごいね!
社長のふくろうくん!
私にもエグゼクティブコーチングをお願いできるかい?
もちろんです!
エグゼクティブコーチングを活用してもらって、社長さんの経営や人生をもっともっと良くしていきましょう!
ありがとう、頼むよ。
これからが楽しみだ!
じゃあエグゼクティブコーチングの始めとして、ビジョンを明確にするセッションからスタートしましょう!
よし!がんばろう!
よろしく頼むよ!
ビジョンの実現にむけて社長さんが取り組めることはどんなことがあるでしょうか?
そうだなぁ。まずは私のビジョンを社員に共有する場を設けることかな。
具体的にどんな形でビジョンを共有しますか?
ちょうど来月の第一月曜日の9時から全体ミーティングがあるので、整理して、その際にビジョンを伝えてみようと思うよ。
実行したら、社員からはどんな反応が得られそうでしょうか?どんな風にいい方向にいきそうか、ポジティブなイメージは描けていますか?
その時社長さんは、どんなことを感じているでしょうか?
社員が私の想いや考えを理解しようとしてくれて、一致団結してみんなでそのビジョンの達成にむけて考えてくれそうな気がするなぁ。そのような場をつくれるように取り組んでみるよ!
エグゼクティブコーチングで描いたビジョンと立案した計画や具体的なアクションを実行して、いい成果がでてきたよ!
エグゼクティブコーチングを受けてがんばってきたからこその成果だよ!
エグゼクティブコーチングは本当に素晴らしいね。
でもここで終わりじゃないからね!
エグゼクティブコーチングを活かして継続して良い習慣にすることが大切だからね!
そうだね!
エグゼクティブコーチングを受けて、「夢」や「志」が明確になったよ!
これを大切にしてこれからもがんばろう!
よし、じゃあこれからも一緒にがんばろうね!
うん、これからも引き続きエグゼクティブコーチングを頼むよ!