2025.10.31 その他

『社長名鑑』にて、代表・石上和平のインタビュー記事が公開されました

このたび、経営者インタビューメディア『社長名鑑』にて、
株式会社ちょんまげ 代表取締役・石上和平のインタビュー記事が掲載されました。

掲載記事のタイトルは、
「成功の鍵は伴走力　経営者の孤独を救う『ふくろう』コーチングの秘密」。

経営者が抱える“孤独”というテーマを軸に、
「社長のふくろう®︎」誕生の背景や、サービスに込めた想い、
そしてAI時代に求められる新しいコーチングの在り方についてお話ししています。

🔗 記事はこちら
https://shachomeikan.jp/industry_article/5149

経営者の孤独に寄り添う「伴走力」とは

経営者は、事業の成長と組織の責任を背負う存在として、
華やかな表舞台の裏側で、さまざまな不安や葛藤を抱えています。

「社長のふくろう®︎」は、そうした経営者に寄り添い、
本来目指していたビジョンや夢を再び見つけ出すための“伴走型コーチング”を行っています。

記事の中では、石上がこれまで250名以上の経営者と関わる中で感じた、
「頑張っているのに、どこか満たされていない社長」たちへの想いが語られています。

フクロウには「不苦労」「福を招く」といった意味があり、
さらに首を270度回せることから「見通しをよくする」「柔軟に視野を変える」象徴でもあります。

そんなフクロウのように、経営者が自分らしいリーダーシップを取り戻し、
人・組織・社会をより良い方向に導けるように――。
「社長のふくろう®︎」は、そんな想いを込めて活動しています。

AI時代における“コーチャブル・リーダー”の重要性

インタビューでは、AIと人のコーチングを掛け合わせたハイブリッド型の支援にも触れています。

AIが日常的な問いかけを行い、人間のコーチが深掘りをサポートする。
この組み合わせにより、より継続的に「自分を見つめる機会」を作ることができます。

「テクノロジーが進化する今だからこそ、“人が人に寄り添う”ことの価値が増している」
石上はそう語っています。

AIの活用は目的ではなく、「人の可能性を引き出すための手段」。
これが、“コーチャブル・リーダーシップ”の本質です。

「コーチングの民主化」へ――未来へのビジョン

石上が描く未来は、「誰もがコーチングを受けられる社会」です。

これまで一部の経営層に提供されてきたコーチングを、
小規模経営者、フリーランス、学生、さらには子どもたちにまで広げたい。

それは「一人ひとりが、自分の中にある答えに気づき、行動を変える」世界をつくること。
「社長のふくろう®︎」は、その第一歩として、日々クライアントと伴走しています。

最後に

今回の取材を通して、
石上自身も「経営者の伴走者としての使命」を改めて再確認する機会になりました。

これからも「社長のふくろう®︎」は、
孤独を抱える経営者に寄り添いながら、
“経営者が幸せであることが、組織の幸せにつながる”という理念のもと活動を続けてまいります。

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🔗 社長名鑑掲載記事はこちら

📘 書籍『社長はなぜ、いつも孤独なのか？〜その答えは「ふくろう」にあった。〜』

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